頭條揭密》日企佳能珠海關廠狂發遣散費 網民戰翻「惡意補償」說

頭條揭密》日企佳能珠海關廠狂發遣散費 網民戰翻「惡意補償」說
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日本知名企業佳能公司日前宣佈將關閉設於珠海的工廠,並以 極爲優渥的遣散補償金方案引起網上熱議,各界評價佳能的遣散方案「比國內大多數良心企業家好得太多了」。(圖/網路)

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日本知名企業佳能(Canon)公司日前宣佈將關閉設於珠海的工廠,並進行裁員,事前傳出的極優渥的補償金方案在網上轟傳,但多數網民根本不信。直到昨日廠方發佈公告證實後,網上輿論立即炸裂所有社羣媒體。許多網民評價佳能的補償方案「比國內大多數良心企業家好得太多了」,甚至有網民以反諷方式指責日方此舉是居心不良的「惡意補償」,必須高度警惕外資大發補償金的企圖,以免落入其圈套。

最近在中國關廠裁撤的日本企業不在少數,佳能珠海公司裁員補償方案消息傳出後,才讓大陸網民大開眼界。廠方公告的補償方案是以月薪爲基礎,包括基礎賠償(月薪乘年資N+1)、特別慰勞金(分3級加權年資乘月薪)與就業支援金(7個月薪資)感懷銘記獎金以及春節慰問金共5項。遣散補償金以前3 項金額最多,若以一位2000年入職、月薪1萬元人民幣(合臺幣4.4萬元)的員工爲例,大約能拿到47萬人民幣(合臺幣205.7萬元);如果是在職時間最高達到30年,且月薪僅一萬人民幣,則總共可以拿到150萬人民幣(合臺幣656.5萬元)以上的補償款。這2項數額還不包括感懷銘記獎金以及春節慰問金,被遣散員工所獲的補償金總額也不設上限。

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佳能珠海公司裁員補償方案消息傳出後,讓大陸網民大開眼界。該公司一份名爲《關於協商一致解除勞動合同優待方案的公告》在網路引爆熱烈議論。(圖/網路)

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由於關廠遣散費發放數額極爲優渥,這份名爲《關於協商一致解除勞動合同優待方案的公告》在網路引爆熱烈議論,許多網友給予高度評價,稱其「良心企業」。公告表示,提出方案只是一個標準,但每個員工的情況會略有不同,廠方會與每一位員工再進行仔細商談。佳能公司也向媒體證實了這份在網上流傳的公告及其內容確實爲真。

有網民感嘆道,現在外企關廠也出現「內卷」(過度競爭)了,給遣散員工的賠償標準一個比一個高。去年底的幾個裁員或結束的大陸網企,都只給N(年資)+1個月的月薪或是更低的標準,看來外企還是很有良心。

網路上有人指責日商佳能的遣散補償方案是「惡意補償」、「居心不良」,「赤裸裸地挑撥社會主義勞動者和企業之間和諧穩定的補償關係」,引來網民撻伐。(圖/網路)

大陸《勞動合同法》規定遣散員工的補償金有「雙封頂」規定,一是不得高於當地政府公佈的上一年度職工月平均工資3倍,二是支付補償年限不超過12年。相較之下,佳能的方案是按照實領月薪且不封頂,如此一來職位較高的主管階層,賠償金拿到數百萬人民幣的亦不在少數。爲此許多人感嘆道:「看看別人,再看看自已,哎……」、「嘖嘖嘖,簡直讓人羨慕嫉妒恨啊!」「國內企業要拿到N+1都得費好大的勁。這一對比,全是傷害」。

大陸勞工在爭取遣散費上是極爲弱勢的,與臺灣20、30年前的情況類似,很多陸企關廠時,連法定最低標準不願支付。幾年前還發生過一個例子,一家大廠辭退一名幹了10多年的老員工時,在雙方商談好補償金後,卻又以莫須有的罪名讓警方將老員工弄去關了251天,此案傳開之後,嚴重打擊了大陸勞工爭取合理遣散費的信心。

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一位外企擔任人事部門經理表示,網路議論的話題全是高額遣散費,「因爲佳能給的錢實在多得不像話」。通常企業能夠按照法定補償就不錯了,更多的企業停產想方設法的減少員工賠償。但佳能在法定補償外,還多了一大堆額外補償的名目,簡直就是變着法子在給員工發錢,而且還不設上限。

奇怪的是,網路上還有人指責佳能的補償方案是「惡意補償」、「居心不良」,「赤裸裸地挑撥社會主義勞動者和企業之間和諧穩定的補償關係,應該予以高度警惕,以免落入外資圈套。」有些網民猛烈反擊稱:「少給錢好嗎?中國人一定會罵日本人不道義。佳能多給錢,難道也錯了?」

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日商佳能珠海廠關廠的操作,獲得極大好評。大陸輿論認爲,只能說在善待離職員工方面,外企確實比多數大陸企業更人性化,確實做到了如同他們廣告所稱的「感動常在」。(圖/網路)

在「惡意補償」說引爆衆怒後,網民開始轉爲反向嘲諷,他們說:「國內企業家不遵守勞動法,外國資本家竟然也不遵守勞動法,超額給遣散費」,「妄想玷污我們美好的中國夢,有本事你衝我來!」「小日本又耍陰招,給這麼多錢,腐朽我們的勞動者品質,養我大中華一幫懶人,這是釜底抽薪啊」,「佳能擾亂了國內市場環境,增加了民族企業與員工的矛盾,有故意挑撥離間的嫌疑」,「來吧!我們不怕這種資本主義的糖衣砲彈」。

在關閉珠海廠之後,佳能公司在大連、蘇州、中山等地企業仍繼續營運。該公司強調,在與員工解除勞動合同方面,遵循的基本原則是要高於法定標準的補償方案及人性化關懷。媒體對此評論稱,1000名左右的員工都得到了合理的補償,佳能可以體面的離開了。只能說在善待離職員工方面,外企確實比多數大陸企業更人性化,佳能此舉也確實做到了如同他們廣告語所稱的「感動常在」。

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